Отпуск по уходу за ребенком без оплаты

Отпуск по уходу за ребенком без оплаты

Акция месяца 8- Можем ли мы оформить женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет, не выплачивая ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Чтобы получать пособие, нужна справка с места работы отца ребенка, о том, что он не получает такого пособия, а мать не может предоставить эту справку и поэтому хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, не получая никаких пособий. Соответственно, если женщина пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка, то отпуск работодатель обязан ей предоставить.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия:. В программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" описанные выше действия регистрируются документом "Отпуск по уходу за ребенком" см. Для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком достаточно заполнения заголовочной части документа.

Форма приказа представляет собой унифицированную форму Т-6, утвержденную постановлением Госкомстата России от Календарные дни вычисляются программой автоматически.

Федеральным законом от При этом минимальный размер пособия составляет 1 рублей по уходу за первым ребенком и 3 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка дохода, денежного довольствия , не может превышать процентов размера указанного заработка дохода, денежного довольствия , но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные усыновленные матерью данного ребенка.

В случае ухода за ребенком детьми , рожденным рожденными матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав. Пособие по уходу за ребенком до трех лет, как и прежде, начисляется в размере 50 рублей ежемесячно за все время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Размеры минимальных и максимальных ограничений для оплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" хранятся в регистре сведений "Государственные пособия" см. Регистр сведений периодический. В случае изменения законодательства при выполнении обновления информационной базы регистр автоматически заполняется новыми значениями размеров пособий.

Данные регистра могут быть также скорректированы вручную. На закладке "Пособия" указываются условия начисления пособий за счет ФСС РФ до достижения ребенком 1,5 лет и за счет работодателя до достижения ребенком 3 лет. В разделе "Пособие до 3 лет" указывается дата "Выплачивать по" - дата окончания выплаты пособия до трех лет. В зависимости от значения реквизитов "Количество детей" и "Среди детей есть первый ребенок" на форме появляется подсказка, поясняющая, каким образом будет рассчитываться размер пособия.

Рассмотрим подробнее некоторые возможные ситуации оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В таблице приведены примеры заполнения реквизитов документа "Отпуск по уходу за ребенком" в зависимости от количества детей всего и детей, за которыми осуществляется уход. Кроме этого, в таблице приведены варианты размера пособия. Табличная часть на закладке "Расчет среднего заработка" функционально не отличается от аналогичной табличной части в любом другом документе среднего заработка: она служит для отображения данных о заработке работника за расчетный период, на основании которого будет рассчитан размер среднедневного заработка.

Единственное отличие в том, что перед непосредственным расчетом среднедневного заработка кнопка "Рассчитать" в разделе "Пособие до 1,5 лет" , табличную часть необходимо заполнить. В случае, если данных для расчета среднего не обнаружено, можно рассчитать среднедневной заработок вручную и внести его в поле "Среднедневной заработок" в разделе "Пособие до 1,5 лет". Можно также внести данные для расчета среднего в документ вручную и на основании этих данных произвести автоматический расчет суммы среднедневного заработка.

При этом нужно произвести автоматическое заполнение табличной части "Расчет среднего заработка", а затем в соответствующие строки внести данные о заработке и премиях за прошедший год.

В таком случае по кнопке "Рассчитать" сумма среднедневного заработка будет автоматически рассчитана. Во время отпуска по уходу за ребенком работник, как правило, не работает, поэтому при регистрации документа "Отпуск по уходу за ребенком" должны быть прекращены или откорректированы все действующие на момент оформления отпуска плановые начисления и удержания. При выборе в заголовочной части документа работника, табличные части на закладках "Плановые начисления" и "Плановые удержания" заполняются автоматически.

Данные на этих закладках нужны для того, чтобы при проведении документа в регистр сведений "Плановые начисления работников организации" были сделаны записи, прекращающие действие плановых начислений и удержаний на время отпуска и позволяющие системе восстановить размеры плановых начислений после окончания отпуска. Поэтому желательно оставлять данные на этих закладках без изменения. В случае, когда при оформлении отпуска среднедневной заработок был определен неправильно например, после оформления документа произошли доначисления за период расчета среднего заработка , размер среднего заработка должен быть скорректирован.

Скорректированный размер среднедневного заработка необходимо указать в исходном документе "Отпуск по уходу за ребенком". В случае, если работнику уже было выплачено пособие, начисленное из расчета неверного среднедневного заработка, суммы пособий нужно пересчитать или изменить вручную. Возможна также ситуация, когда работник подает заявление об отпуске по частям.

В таком случае нужно оформить приказ о предоставлении отпуска на новый период и, при необходимости, изменить условия оплаты пособий по уходу. В программе это может быть решено следующим образом: в исходном документе "Отпуск по уходу за ребенком" указывается период отпуска по новому заявлению. После этого выводится на печать форма Т В таком случае, нумерацию приказов в печатной форме нужно будет вести вручную например, добавляя порядковый номер приказа о продлении через "слэш" к номеру основного приказа , номера приказов о продлении можно указывать в качестве комментария к документу.

Перед проведением документа обязательно нужно изменить дату начала отпуска таким образом, чтобы период отпуска включал в себя периоды отпусков по обоим заявлениям, а не только период последнего заявления. Только в этом случае в данные об отпуске отразятся в программе корректно. Следующим действием будет оформление на основании откорректированного отпуска по уходу за ребенком документа "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указываются новые сроки и размер пособия см.

Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, могут измениться условия, влияющие на размер начисляемого ему пособия. Все случаи изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком можно отразить в системе с помощью одноименного документа. Документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" вводится на основании документа "Отпуск по уходу за ребенком" см.

В этих случаях используется режим "Изменить". Дата в заголовочной части документа рядом с переключателем режима обозначает момент, с которого в базе данных будут фиксироваться изменения. Например, при рождении второго ребенка до достижения первым ребенком полутора лет, в качестве значения реквизита "количество детей" устанавливается "2", флаг "Среди детей есть первый ребенок" остается установленным.

В момент, когда первый ребенок достигнет полуторогодовалого возраста, в новом документе "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" нужно будет в качестве значения реквизита "количество детей" установить "1", а флаг "Среди детей есть первый ребенок" снять.

Для оформления досрочного прекращения отпуска может быть использован режим "Прекратить" документа "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". При выборе данного режима данные на закладке "Пособия" становятся недоступными для редактирования.

Дата в заголовочной части документа рядом с переключателем режима обозначает момент, с которого работнику будут прекращены начисления пособий. Однако при использовании такого метода прекращения, необходимо отслеживать данные о плановых начисления работников и на закладке "Плановые начисления" установить размеры нужных плановых начислений и действие "Начать". Если размеры плановых начислений не будут указаны, с момента выхода на работу до момента окончания отпуска, указанного в исходном документе "Отпуск по уходу за ребенком", работнику не будет начисляться ежемесячный заработок.

В том случае, когда работник досрочно возвращается на работу и ему устанавливаются те же плановые начисления, что и до отпуска, удобнее вернуться к исходному документу "Отпуск по уходу за ребенком" и заменить в нем предполагаемую дату окончания отпуска на дату, предшествующую фактическому выходу. Документ необходимо перепровести. В таком случае в создании документа "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" нет необходимости. При этом обязательно нужно проверить, не были ли введены на основании этого документа "Изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком".

Если такие документы были введены, их тоже нужно перепровести для того, чтобы избежать ошибочного начисления пособий после окончания отпуска. Документы "Отпуск по уходу за ребенком" и "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" позволяют назначить работнику плановые начисления: "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет", "Пособие по уходу за ребенком до 3 лет", "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты".

Непосредственное начисление ежемесячных сумм пособий производится документом "Начисление зарплаты работникам организации". Виды расчета "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет", "Пособие по уходу за ребенком до 3 лет" регистрируют начисленные суммы пособий, вид расчета "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" регистрирует время отпуска для табеля.

В программе "1С:Зарплата и Кадры 7. Готовимся к переходу на электронный кадровый документооборот. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Пятова Статьи профессора Я. Соколова Баланс в профессии и в жизни Записки неадекватного главбуха Советы Веры Хомичевской Таможенные платежи Изменения - Защита персональных данных Налогообложение Самозанятые налог на профессиональный доход Налоговое администрирование Федеральные налоги и сборы Региональные налоги и сборы Местные налоги Специальные налоговые режимы Отмененные налоги Договоры и расчеты с сотрудниками Договоры Кадровое оформление Прием на работу иностранных граждан Расчеты с сотрудниками Справочная информация Страховые взносы База для начисления страховых взносов Отчетность по страховым взносам Проверки и ответственность Тарифы страховых взносов Уплата страховых взносов Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор Правовое регулирование деятельности Безвозмездное пользование.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда.

Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Общие положения Оформление приказа о предоставлении отпуска Назначение пособий по уходу за ребенком Заполнение закладки "Пособия" Примеры заполнения документа Заполнение закладки "Расчет среднего заработка" Заполнение закладок "Плановые начисления" и "Плановые удержания" Изменение среднедневного заработка Продление отпуска Изменение условий оплаты пособий по уходу Прекращение отпуска по уходу Начисление ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Рубрика: 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Подписаться Архив журнала Узнайте больше. Возможен ли в России переход на четырехдневную рабочую неделю? Да, вполне возможен, если это приведет к росту производительности труда.

Да, но это произойдет в очень отдаленной перспективе не менее 50 лет. Нет, власти и работодатели не допустят сокращения числа рабочих дней в неделе. Я думаю, в России более вероятен переход на шести- или семидневную рабочую неделю. Готовимся к переходу на электронный кадровый документооборот Все мероприятия. Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Логин мин. Выдержка из документа "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 рублей по уходу за первым ребенком и 3 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка дохода, денежного довольствия по месту работы службы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Отпуск по уходу за ребёнком без оплаты

Согласно ст. Ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

Отпуск по уходу за ребенком: оформление в «1С:ЗУП 8»

При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия:. В программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" описанные выше действия регистрируются документом "Отпуск по уходу за ребенком" см. Для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком достаточно заполнения заголовочной части документа. Форма приказа представляет собой унифицированную форму Т-6, утвержденную постановлением Госкомстата России от

Подпункты 18 пункта 1 изменений и дополнений, внесенных настоящим постановлением, вступают в силу с 1 января года. Кишинэу, 22 декабря г. Изменения и дополнения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства. Карточка документа. Республика Молдова. Официальный монитор Республики Молдова, г.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью нанимателя.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1. В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка. Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

Отпуск по уходу за ребенком

Опции темы. Add Thread to del. Имя: Пароль: Запомнить?

Согласно ст. Ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Порядок отражения отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет

Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи по 1С! Перезвоним за 10 минут! Рассмотрим, как в программах 1С ЗУП 8. При необходимости начисления зарплаты при условиях неполного рабочего дня есть возможность убрать флажок и скорректировать начисления. Расчет и начисление ежемесячного пособия в 1С ЗУП 8.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Меню Меню.

Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за .

Что нужно знать нанимателю и работнику про отпуск по уходу за ребенком

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Возврат на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В данной статье рассматривается методика оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск по уходу за ребенком - настройка

Numele si prenumele. Parola repetat. E-mail Dvs.

Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Отпуск по уходу за ребёнком без оплаты Доброе утро!

Отпуск по уходу за ребенком

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком , может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работники с детьми до 14 лет - Елена Пономарева
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Какой очень хороший вопрос

  2. heuneumeperf

    ага типа гуд

  3. amenreti

    Абсолютно не согласен

  4. Феофан

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. steepverlock

    В этом что-то есть. Буду знать, благодарю за помощь в этом вопросе.

  6. Самуил

    как оказалось не зря=)

  7. Ян

    Я ща умру от смеха

  8. Софья

    Могу я у Вас спросить?