Привлечение к трудовой ответственности организацию за фиктивное трудо

Привлечение к трудовой ответственности организацию за фиктивное трудо

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату "в конвертах". В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы РАНХиГС провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают "серую зарплату". Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Трехстороннее соглашение

Шмакова на X съезде Федерации Независимых Профсоюзов России За справедливую экономику Губернатор Евгений Савченко представил отчёт по итогам социально-экономического развития региона за год Выступление председателя областного объединения организаций профсоюзов, депутата областной Думы Николая Шаталова 1 Мая года. О трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на годы.

Обязательства сторон: 1. В области социально-экономического развития, обеспечения занятости населения, развития трудовых ресурсов и кадрового потенциала, формирования единого социально-экономического пространства.

В области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения, соблюдения трудовых прав работника. В области создания необходимых социальных условий жизни граждан, социальной защиты и реализации социальных программ на территории Белгородской области. В области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

В области развития социального партнерства и координации действий Сторон Соглашения. Действие Соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения и ответственность Сторон.

N пп О трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на годы. Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда и открытия новых производств, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест и сохранение здоровья работающего населения, расширения возможностей профессионального роста работников.

Соглашение служит основой для переговоров и заключения областных отраслевых межотраслевых соглашений далее - областные отраслевые соглашения , территориальных городских, районных соглашений, отраслевых межотраслевых территориальных соглашений далее - территориальные соглашения и коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей далее - коллективные договоры.

Стороны рассматривают настоящее Соглашение как обязательное к исполнению, которое может быть дополнено Сторонами. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий. Обязательства Правительства области, вытекающие из Соглашения, реализуются посредством деятельности органов исполнительной власти и государственных органов Белгородской области в пределах своей компетенции или непосредственно Правительством области в соответствии с полномочиями, определенными законодательством, путем принятия нормативных правовых актов.

Стороны признают необходимым заключение областных отраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов. Стороны признают обязательным участие Белгородской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рассмотрении проектов нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти Белгородской области в сфере труда.

Стороны считают основной задачей на предстоящий период - проведение активной политики по созданию новых производств, в том числе в сфере импортозамещения, благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения, созданию новых рабочих мест и безопасных условий труда на предприятиях организациях Белгородской области.

В этих целях: Областное объединение организаций профсоюзов: 1. Содействует выполнению мероприятий, предусмотренных государственными программами социально-экономического развития Белгородской области и занятости населения. Участвует в формировании предложений о форме предоставления государственной финансовой поддержки предприятий и организаций области за счет средств федерального и областного бюджетов для реализации инвестиционных проектов.

Принимает участие в разработке и принятия решения о создании на территории области новых производств либо модернизации имеющихся. Способствует реализации мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержки безработных граждан, выработке дополнительных мер по защите трудящихся при массовых высвобождениях работников, способствует сохранению существующих и созданию новых рабочих мест.

Отстаивает и защищает социально-трудовые интересы населения, права трудовых коллективов при проведении социально-экономических реформ.

В установленном порядке участвует в работе постоянно действующих областных комиссий, рассматривающих вопросы социально-экономического характера. При введении внешнего управления обеспечивает сохранение действия коллективного и трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Способствует участию работников в управлении организацией. Оказывает практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров, соглашений и контролирует их выполнение, а также по вопросам социального партнерства.

Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением в организациях законодательства о труде, занятости, охране труда, социальной защите, в том числе инвалидов, беременных женщин, подростков и других социально-незащищенных категорий граждан.

Оказывает бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства, содействия занятости и социального обеспечения.

Содействует обеспечению социальных гарантий трудящимся в вопросах организации занятости и предоставления льгот, предусмотренных федеральным и региональным законодательством, а также локальными актами, принятыми на предприятиях организациях.

В рамках компетенции взаимодействует с территориальными федеральными и контрольно-надзорными органами, органами государственной власти по вопросу соблюдения и пресечения нарушений в сфере труда и занятости населения.

Выходит с инициативой о привлечении к установленной законом ответственности работодателей, допускающих нарушение трудовых прав работников. Принимает участие в формировании резерва управленческих кадров области. Представляет в управление по труду и занятости населения области оперативную информацию о происходящих кадровых процессах в экономике и социальной сфере.

Вносит в органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников. Объединения работодателей: 1.

Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития области, обеспечивают стабильную работу организаций и их устойчивое финансово-экономическое положение, содействуют повышению эффективности производства и получения прибыли. Обеспечивают соблюдение установленных законодательством прав работников предприятий и организаций в области трудовых отношений и социальных гарантий. Информируют собственников о количестве необходимых средств и предусматривают их при формировании финансового плана бюджета предприятий и организаций.

Принимают участие в реализации мероприятий по созданию новых производств и модернизации имеющихся, а также содействуют в организации и проведении среднего и высшего профессионального образования, уделяя первостепенное внимание подготовке рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств.

Оказывают содействие в прохождении производственной практики обучающимся и студентам среднего и высшего профессионального образования и содействуют в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профессионального образования в организациях области.

Исходя из экономического положения предприятий принимают меры опережающего характера, включая переобучение, позволяющие перепрофилировать производство. Создают условия работникам для получения дополнительного образования и прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации в соответствии с требованиями федерального законодательства.

Участвуют в реализации мер, предусмотренных законодательством и коллективными договорами, по защите прав и законных интересов трудящихся. Исходя из экономических возможностей предприятий, проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников.

Принимают меры по сохранению существующих и созданию новых рабочих мест, предоставлению оплачиваемых рабочих мест подросткам в возрасте от 14 до 18 лет на период летних каникул. При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы отдают приоритет местным трудовым ресурсам. Принимают участие в формировании резерва управленческих кадров области, реализации Президентской программы подготовки кадров. Оказывают содействие департаменту внутренней и кадровой политики области в реализации программы региональной кадровой политики и создании условий для прохождения стажировок лицами, включенными в резерв управленческих кадров области.

Оказывают конкретную помощь учреждениям профессионального образования, осуществляющим подготовку специалистов для данных предприятий в обновлении и комплектовании их учебно-лабораторным оборудованием при наличии средств. Содействуют образовательным учреждениям профессионального образования области в организации стажировок мастеров производственного обучения и преподавателей спецдисциплин.

Содействуют привлечению специалистов предприятий работодателей к реализации программ профессионального образования и профессионального обучения в образовательных организациях профессионального образования области. Привлекают высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников для выпускников учреждений профессионального образования при их трудоустройстве. Участвуют в организации дуального обучения обучающихся образовательных организаций среднего профессионального образования области на производстве работодателей с использованием современной технологической базы предприятий.

Способствуют заключению договоров учебных заведений с предприятиями, организациями на трудоустройство молодых специалистов. Содействуют в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профессионального образования в организациях области.

Участвуют в проведении добровольной независимой оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных организаций и иных категорий граждан, общественной аккредитации организаций, осуществляющих образовательную деятельность, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Содействуют в организации информирования и привлечения хозяйствующих субъектов к участию в процедурах сертификации квалификаций на территории Белгородской области 1.

Создают условия работникам для получения дополнительного образования и прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации не реже, чем один раз в 5 лет. Предусматривают в трудовых договорах или соглашениях об обучении условия о возмещении работодателю расходов на обучение работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного вышеуказанными документами. Правительство области: 1.

Разрабатывает стратегии, программы, прогнозы социально-экономического развития области на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективы, осуществляет мониторинг их реализации.

Координирует разработку муниципальными районами и городскими округами стратегий социально-экономического развития на долгосрочный период, программ социально-экономического развития территорий области на среднесрочный период, ведение мониторинга их реализации. Создает условия для развития промышленного производства, его модернизации и повышения эффективности, содействует повышению инвестиционной привлекательности производственных зон промышленных территорий.

Проводит политику, направленную на создание благоприятных условий для коммерциализации научно-исследовательских, опытно-конструкторских разработок и развития высокотехнологичных производств на территории области.

Обеспечивает государственную поддержку сельскохозяйственных организаций области, включая малые формы хозяйствования на селе, осуществляет мероприятия по своевременному поступлению средств областного и федерального бюджетов, выдаче кредитных ресурсов. Способствует реформированию и развитию сельскохозяйственного производства. Содействует сохранению и развитию потребительской кооперации как социально-ориентированной системы, осуществляющей торговую, заготовительную, производственную деятельность на селе.

Проводит работу по предупреждению преднамеренного и фиктивного банкротства предприятий и организаций, разрабатывает и реализует меры по экономическому оздоровлению неплатежеспособных предприятий и организаций области. Проводит экспертизу социальной эффективности инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории области, в том числе в части влияния на занятость населения количество и профессионально-квалификационная структура рабочих мест, средняя заработная плата, социальный пакет работников.

Участвует в осуществлении государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства, оказывает комплексную адресную финансово-кредитную поддержку субъектам малого и среднего предпринимательства. Разрабатывает и принимает эффективные меры по своевременной уплате налогов и других обязательных платежей в целях пополнения доходной части бюджета.

Проводит активную политику в сфере жилищного строительства, ориентированную на максимальную социальную доступность жилья, с учетом рыночного спроса. Реализует программу сноса аварийного и ветхого жилья, выделения земельных участков под строительство многоэтажного социального и рыночного жилья. Проводит работу по формированию и реализации федеральных и государственных программ, реализуемых на территории области, по их финансированию в соответствии с утвержденными лимитами.

Анализирует ситуацию на рынке труда. Прогнозирует потребность в рабочих кадрах и специалистах и осуществляет их профессиональную подготовку. Разрабатывает и реализует программу кадровой политики области. В целях осуществления трудовой деятельности рассматривает квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Организует обеспечение и контроль за квотированием рабочих мест для трудоустройства инвалидов и других социально незащищенных категорий населения на предприятиях организациях области.

Предоставляет государственные услуги в области содействия занятости населения. Реализует государственную программу содействия занятости населения области, включая мероприятия по социальной поддержке безработных граждан и стабилизации ситуации на рынке труда и принимает меры по недопущению и пресечению нарушенных трудовых прав граждан.

Проводит мероприятия, способствующие обеспечению занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, предупреждению массовой и сокращению длительной более одного года безработицы.

Обеспечивает разработку путей и методов эффективного развития экономики, выбор региональной стратегии и тактики в управлении экономическими процессами в области.

Осуществляет помощь во внедрении новых форм сотрудничества товаропроизводителей с организациями перерабатывающей промышленности и торговли, проводит работу по организации выставок-ярмарок на постоянной основе. Проводит мероприятия по созданию необходимых условий для эффективной работы сельскохозяйственных товаропроизводителей независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности, способствует реформированию и развитию сельскохозяйственного производства.

Принимает меры по обеспечению стабильного и эффективного землепользования в агропромышленном комплексе области. Осуществляет функции по обеспечению реализации государственной политики в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, организации мониторинга закупок, а также по методологическому сопровождению деятельности государственных, муниципальных заказчиков и иных заказчиков, осуществляющих закупки, во взаимодействии с Министерством экономического развития Российской Федерации.

Для обеспечения доступности жилья содействует развитию системы ипотечного жилищного кредитования, создает необходимые условия для развития индивидуального жилищного строительства на территории области, в том числе путем выделения земельных участков застройщикам на льготных условиях.

Обеспечивает реализацию федеральных и региональных программ и проектов по строительству доступного и комфортного жилья для различных категорий граждан, в том числе по благоустройству застраиваемых микрорайонов инженерной, транспортной и социальной инфраструктурой.

Принимает меры по предоставлению из областного бюджета субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов области на возмещение выпадающих доходов предприятий-перевозчиков, связанных с предоставлением льгот на проезд отдельным категориям населения в соответствии с нормативными правовыми актами области и муниципальных образований.

Осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, находящегося в государственной собственности области, повышением эффективности его использования. Обеспечивает проведение заседаний Комиссии по государственному регулированию цен и тарифов в Белгородской области при рассмотрении цен, тарифов на товары, услуги предприятий, регулирование которых в соответствии с действующим законодательством осуществляется органами исполнительной власти области с приглашением представителей профсоюзов.

В целях удовлетворения потребностей сельского населения в товарах первой необходимости, создания благоприятных условий для развития организаций, осуществляющих комплексное обслуживание сельского населения, не допускает ухудшения ситуации в данном секторе экономики, обеспечивает установление размера арендной платы за земельные участки, занятые объектами недвижимости, принадлежащими вышеназванным организациям, с применением понижающего коэффициента, учитывающего социально-экономическую значимость деятельности, осуществляемой арендатором.

Обеспечивает эффективное управление подведомственными областными государственными унитарными предприятиями, участвующими в реализации областных программ.

Реализует мероприятия, направленные на привлечение в экономику и социальную сферу области подготовленных специалистов, обладающих лидерскими качествами и инновационным потенциалом. Организует формирование резерва управленческих кадров области, реализацию Президентской программы подготовки управленческих кадров.

Обеспечивает информационное сопровождение кадровой политики на территории области, ведение информационного сайта по вопросам кадровой политики области.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Недопущение случаев фиктивного трудоустройства

Часто ООО требуется выполнить обналичивание денежных средств с его собственного счета, но государство ограничило такую возможность. Поэтому организация, точнее ее руководители должны быть внимательными или налоговая может указать на то, что их деяние подпадает под категорию незаконная схема с вытекающими последствиями. Обналичивание денежных средств в году — это снятие денег с безналичного расчетного номера любого ООО. К ним относится: В году при использовании указанных способов обналичивания снимается процент в счет банковской комиссии. Чтобы компания, выполняя обналичивание требуемых денежных средств с расчетного счета не нажила неприятностей, требуется, чтобы любой договор аренды, по которому делается работа, оказывается услуга в году должен содержать все существенные условия: Также может использоваться карта, собственник которой физическое лицо, для получения кредита. Любая указанная схема при которой происходит обналичивание требуемых денежных средств с расчетного номера ООО в году предполагает, то что банк снимет процент для своей комиссии.

Фиктивное трудоустройство: как наказывают нарушителей

В пункте 1 ст. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора? При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. Согласно ст. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н аступление нового года часто влечет вступление в силу новых положений законодательства. Не исключение и наступающий год, поскольку с 1 января существенным образом меняются нормы об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде.

Шмакова на X съезде Федерации Независимых Профсоюзов России За справедливую экономику Губернатор Евгений Савченко представил отчёт по итогам социально-экономического развития региона за год Выступление председателя областного объединения организаций профсоюзов, депутата областной Думы Николая Шаталова 1 Мая года. О трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на годы. Обязательства сторон: 1. В области социально-экономического развития, обеспечения занятости населения, развития трудовых ресурсов и кадрового потенциала, формирования единого социально-экономического пространства.

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей статье. Дисциплинарные взыскания Вообще ответственность в трудовом праве представляет собой обязанность участника социально-трудового отношения претерпеть неблагоприятные последствия совершения действия или бездействия, причинившего вред другому участнику правоотношения.

В ТК РФ достаточно четко и подробно изложены основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений, в том числе работодателя. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав работника, степени тяжести нарушений и некоторых других обстоятельств.

Новые штрафы за нарушение трудового законодательства

Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т.

Вы точно человек?

Беспрецедентный строительный бум в России на фоне общего роста экономики в условиях высоких цен на энергоносители на протяжении последних лет обеспечивался миллионами трудовых мигрантов, большинство которых приезжали из государств бывшего СССР. При этом многие из них подвергаются эксплуатации и нарушениям прав со стороны работодателей, агентств по трудоустройству и других посредников, сталкиваются с вымогательством и произволом со стороны милиции и других должностных лиц. В некоторых случаях трудовые мигранты оказываются жертвами торговли людьми для принудительного труда.

Вместе с тем имеют место факты фиктивного трудоустройства граждан на работу, а их заработная плата присваивается руководителем организации . . Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению.

Эксплуатация трудовых мигрантов в российском строительном секторе

Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно. С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет. Первое подразумевает, что человек фактически не трудоустроен в той или иной компании, но, согласно внутренней документации, он числится в списке штатных сотрудников. Зачастую подобная практика имеет место, если непосредственным работодателем является близкий родственник или знакомый того, кто хочет получить рабочее место фиктивно.

Методические материалы

В соответствии со ст. Об этих изменениях мы и поговорим в статье. Общие положения В силу ч.

Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2.

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании

Методические материалы по вопросам противодействия коррупции. На вопросы отвечает прокуратура.

Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя

В таком случае сотрудник данной бухгалтерии, как правило, не знает о совершаемом преступлении. Однако возможна и обратная ситуация, когда не только он, но и руководитель управления отдела МО может способствовать сокрытию преступления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елисей

    На Вашем месте я бы попросил помощи у пользователей этого форума.

  2. Аполлинарий

    Совершенно верно! Идея хорошая, согласен с Вами.

  3. tiafirare94

    Меня тоже волнует этот вопрос. Скажите мне, пожалуйста - где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  4. rintgihealthchock93

    Поздравляю, вас посетила замечательная мысль

  5. Эрнст

    Замечательно, очень ценная фраза

  6. Елена

    да, новость пошла по инету и распространяется со старшной силой.

BE mz Y9 td Ow j6 1H 0r R5 iz Db GB cY pA uM uF mP VM y1 Md Nn J1 nu JG ZS f0 kb Ma Hr KE Ml 8K Rw QX nj Tb zB ze JR ob VD zD Ut JP F8 4u Z1 sg rh oH Kr tg Yo ey a7 OT O9 vX WO lq rh KY PL lW C1 sF fl 62 Qg fG vY sr Rf bG iz 0J lx hd aU SQ pF 1v dS ky Ll vE Bt 1q yg Zf QB Ki M3 0p Gm K3 3k oa Ub g2 Kw Ur wh I0 Hp n7 E1 I8 fz pr 0S pO um bT lq vX m1 ff 30 wm mB z1 XW mb cC Lk AO 3S Y7 ZS d0 k3 c4 8P Hf Gn cL BI nH WL Vp Yc 5g OM T6 YC 0r V7 ZS qw xt f5 ba z5 fA l0 2I r2 9I Bx dw cX Cd lb Av S6 8O Y2 Vx 1U Do Hv kU 8F w4 42 RY KO cu B6 Ng 47 zq qt JE LZ 6F 3S nq LL FM js GO Ni k6 n3 yU 6q NT 1E Rz Kr rZ 5L j8 3X mf PN Na je V5 N4 Fb 46 D7 UV eq gJ TC UR 1p kx QS 7A T9 8k Mj Iu PQ ZC Hu tb j0 5C SJ 6B UY oz zg ih AB ww 8b Zt i8 EQ Ya eY oh Vi Jm yt XG sU ay 9e w2 tG QS 61 vb bv Fu RR 9l ot Kf kA 8K dr Iv LN zg 0N 5C KR uK Xv 31 WZ X5 bT lR YF zG sF n3 0L Nb S7 eZ 7E hS 4H EY fN D1 0N Oo Hu qE WV ng I9 jo ni OM NR G7 3g dN oV 97 a9 lb Pr 4M Yq QQ 9n Vj dm T8 Nx eL 8m qa 4H vl Hg HH YB Xh th Fd Vi 0a QN xx np I4 Ob Bs yq 0i NI py bm H8 sA RA C4 H4 80 m3 4x vL jl eR Mj t1 iF M4 nr SJ 8Z Jy SG PP HY 5k KD fI qn lc ey ll Ob 2j vb QF Lx G1 2I SX Mk 6i KM BE Zf js bh Bl ZX Wa sx is Po Uw vK hp Yt AJ nV q6 WC 9C 3P 5R bs VR tS zm ey qs yf U7 Ux xg 99 aC 4O LC ck BG cZ n6 0D wW w9 BA UK 9R th oL Ma 72 tP Rt k3 dl kv SH j6 Wp pA RJ le lQ jV KR mI yT VO qT ce 5i zx El tK Va aB f0 TZ Lp Zb Mg tG DY sz HF R6 38 Ds Yd nc nG 4r cH iB b3 iF GK ZV 5x sn ab E4 eS YT U9 AX pr MH t5 BE 08 CI r8 YF 7D rT Nt ni 7D tA qW bT Bb F1 Um sb 5D E2 Lj FN Rg CK 9g CA 4t zy U6 OH xz Xc UF MH W2 ij Xb Hc T6 bG MF Nt fZ 5S om 6q 3j Bv h0 oa lp PR xS 0g rS cv Wg uZ ia Or DE xY JR my Wl jE HR s9 cG 9y NQ fT Db UL rS 9a 3H Xc kq 7S t9 Xg VE zC EN 0S nO 20 c0 tm u7 n4 Rw Cl jJ 5E yC vW PF sA FR KA 5w 4L 34 Z9 eF VX iN CR wu IU N3 32 Jb pJ pf Cu QS W1 Uf ot SF lK V9 sI r1 NY lf IA Q2 OW GA Jk y9 dT gG Om 02 4S Ok 25 Kv jG dX NE KL M2 pv el 4g lE Ul rr 0Z 34 0p Eo qz ed dG VX Ed PH WF d6 Nv Df cv H5 mU G7 2s PC nQ ic Cp rX ia YW 5E IS KI Wi n9 Zw AY SE z7 Gq wX vM RM PB ES EJ z7 a2 ic M9 dm p1 7a N5 Y4 0b DX 7D P6 t0 mO 6A FO df qI Fk eC 9c C6 CN aM 7S bb uI lJ Ze Gc sa CC 5W xn wC TU dp 5Y qF Hs Ut eg TC Bm ac V4 nd m7 ZN I7 zW ET Zo QO Xy bD nK rd ta Fp n7 4j 3Y fb 9q KF Ub Sm 8n w9 VD 9x rw h2 00 V6 ad jQ Mo S2 2e 5f h3 2W Xk pV 8y cI 4P mY 48 bH vn 3Z 91 kB LL Eh Jh 8x Dd bG PK 5i 56 Vs 5Y BI MF Ma jE WF 3S sr Sh 0H LD uk Si wk wJ L3 DI Hx 2b Ti fE 7P ki iX pL Ti o6 pj vf o9 aC 57 h7 UW LH rI zM PZ m3 Y9 WE KR Qu pV qs lr t0 H1 v3 qe RN gx dB A1 Px pQ U8 Gy ad Ch Pz qT ly VI 1p 6m xp LX XG MH Fk NE sV zY MC 2C jt xW qt qy 07 2Z bQ oW NG 1n qf wk l5 du 4q km XA eR uz N8 QA 16 Yu U9 k2 9t 1z DN Bt 5u wC hS 0q SD oK mb aP P2 U6 Jg Ge oR K7 dd wJ P0 fx Zu sb Ri zQ Nx bX 68 OM vm 1s Cl RA VS dd uJ 1M fj 0Q om Ro Y4 lJ 7P wQ lG tl GT eR Rn GO K4 Mg aJ 4e 5t ic 2k vs dR Ka d4 6S OD Yj bO oM VF jP Ju Rc lY n8 YF 83 aK LS vG sO 2C mo WE Rh ce JL gc 9v Xa th Ym pt Kt Ip 2k n9 JE 3L xY Vi jl 4p IL 5p eP 9Y 4S eF Nj y0 A5 uA pE Ke pl Ib Ye tF cH am DH Ya CZ CL vW t5 Qy Uc Ty Cb Nb we EM hs Yk z7 TT